Avocat en licenciement à Montauban - Toulouse
Les différents types de licenciement
Le licenciement peut se définir comme une rupture du contrat de travail. Il concerne, en particulier, le contrat à durée indéterminée.
Le licenciement est à l’initiative de l’employeur. Il est qualifié de démission ou de prise d’acte lorsque la décision vient de l’employé. Il peut notamment être à l’origine de contentieux entre salariés et employeurs, qui nécessitent l’intervention d’un avocat en droit du travail. La législation sur cette procédure est formelle et stricte. Selon le Code du travail, il doit en effet se reposer sur une cause réelle et sérieuse pour ne pas faire l’objet d’un contentieux prud’homal.
En fonction des motifs de licenciement, deux types de licenciement sont distingués. Il y a, d’une part, le licenciement pour motif personnel. Il résulte d’un contexte disciplinaire, c'est-à-dire d’un non-respect des clauses du contrat de travail de la part de l’employé. Cela peut être des absences injustifiées, du détournement de fonds, de violences, d’injures, etc. A cet effet, il peut aussi être désigné par un licenciement pour faute, grave ou lourde.
Le licenciement qui résulte d’un résultat insuffisant, d’une incompétence ou d’une inaptitude en fait également partie.
Il y a, d’autre part, le licenciement économique qui dérive d’une difficulté économique sérieuse rencontrée par l’entreprise qui l’oblige à supprimer des postes. Les raisons peuvent concerner un redressement judiciaire, une cessation d’activité, une réorganisation interne, etc.
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